【简评:王石华润之争:必然矛盾的偶然体现】

【背景】《王石朋友圈:华润彻底否定万科管理层,遮羞布全撕去了 》:目前,两家公司总持股比例已经接近40%,万科的重组方案能够获得股东大会三分之二通过几乎没有可能。

自2000年华润替代深特发成为万科第一大股东以来,王石一直视华润为最好的大股东,华润对万科的帮助,体现在公司治理结构、股权分置改革等各个方面。一位地产大佬曾说过, 16年来,华润不仅几乎没有干涉过万科的经营和管理,还多次在关键时刻帮助万科。这种和谐的大股东关系,也在一定程度上帮助万科建立了业界领先的职业经理人制度和现代管理制度。

事实上,自2016年3月,华润首次公开质疑万科引入深圳地铁集团以来,这一突然反转态度,首次彻底打破了华润与万科维系了近16年的和谐。

【评论】股份制的出现,加速了垄断的进程,任何不主动寻求股份制、公开吸引投资者的公司必然扩张缓慢而在竞争中偏于弱势。但股份制没有消灭资本的竞争,而只是让竞争从企业外部转向企业内部的股东与股东、股东与经理人之间的斗争。从企业产品、品牌的竞争,变成了金融的、宫廷斗争般的戏剧。

所有快速发展的创业公司都面临相同的一个问题:公司的快速发展需要引入大量资本,但大量引入资本势必稀释创始人的控制权。马云的办法是合伙人制度+绝对控股从淘宝网拆分出来的支付宝。通过支付宝这个关键少数撬动对淘宝的控制权。王石的办法是引入做甩手掌柜的央企华润,依靠和华润高层的良好关系确保了自己对公司的实际控制。以极少数股份掌控公司的管理层,需要弱势和分散的投资者(万科最大股东持股不超过25%)、巧妙的股权结构设计(2013年阿里巴巴拆分出支付宝至于马云个人名下)、复杂的关联交易利润套现(比如弄几个空壳公司让万科几百几千亿的收购一下)。

超级经理人现象是企业所有权和管理权日益分离的晚期资本主义的重要特征。这些超级经理人的利益与投资者有所矛盾,王石与更换了管理层的华润的矛盾是这种必然矛盾的偶然体现。投资者希望公司股价上涨,分红多多。而打压本公司股价,尽量减少分红,让利润留在公司账上,爬次山花个三百万,这才符合超级经理人的利益。另一方面,超级经理人乐于不断烧投资人的钱进行长期布局,相比于纯粹从投资收益出发的投资者,有一定进步性。

王石华润之争:必然矛盾的偶然体现-少年中国评论

王石朋友圈:华润彻底否定万科管理层,遮羞布全撕去了

http://www.guancha.cn/economy/2016_06_26_365446.shtml

【简评:“二十年的账目没有任何瑕疵”】

【背景】《“二十年的账目没有任何瑕疵”_凤凰资讯 》:张菊香任院长期间,连续20年医院公务招待费不超万元,在全省医疗卫生系统绝无仅有;卸任院长时,审计部门对她进行离任审计,审计人员得出的结论是:“二十年的账目没有任何瑕疵”。

【评论】将二十年依法合规办事作为正面典型大张旗鼓地宣传,这本身就是大粉似黑的实例:难得出个清官。

王石华润之争:必然矛盾的偶然体现-少年中国评论

“二十年的账目没有任何瑕疵”_凤凰资讯

http://news.ifeng.com/a/20160626/49244055_0.shtml

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