【简评:快醒醒,你以为高校教师原先是铁饭碗吗?】

 

【背景】

1、《高校公立医院或取消事业编 将扩大聘用制度推行面_凤凰资讯 》:在日前人社部举行的第二季度新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示,将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

2、《青年教师掌掴学院院长:打给“非升即走”的耳光—新闻—科学网 》:中山大学青年教师李思涯掌掴博雅学院院长甘阳。这一近日发生在中山大学博雅学院年度教职工会议现场的一幕,几天内迅速地占领了各大媒体,几乎可以称得上是我国学术界2016年的开年“最受关注突发事件”。

消息不胫而走后,一些与当事人有关的老师或同学都在公共论坛发表了自己的看法。最早的一种说法是,李思涯因为中山大学“非升即走”的考评而不堪压力,更对身为院长的甘阳一些决策颇有意见,因此才有了当众掌掴的行为。尔后有细心人指出,李本人的成绩(主要是项目、发表论文情况)在现行学术职称评审制度下并无显著优势,那么,李因觉得职称评定不公而愤然至出手打人的动机也并非那么站得住脚。

 

【评论】不存在的铁饭碗是不可能拿来砸的,因此高校逐步收走事业编制、成为没有编制管理的事业单位,不是砸铁饭碗,而是“正名”,将既成事实合法化。事业单位聘用制改革早就推行多年(《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)),如果说在其他单位这个只是走个形式的话,在竞争日趋激烈的高校、特别是国内一流高校,这完全是实打实的聘用制。如清华大学、复旦大学等国内一流高校,对青年教师实行“非升即走”的政策,一定年限内未评上副教授则必须离职或者转行政岗(相关报道有许多,搜索“青年教师+非升即走”即可)。

快醒醒,你以为高校教师原先是铁饭碗吗?-少年中国评论

 

包括之前热闹一时的掌掴甘阳事件,也被爆出是因为当事人承受中山大学“非升即走”的考评而不堪压力。

快醒醒,你以为高校教师原先是铁饭碗吗?-少年中国评论

 

另一方面,编制管理限制了大学的扩张和青年教师的入职。由于死板的编制数限制,许多学校打算录用的大学青年教师无编制可安置,只能以“师资博士后”的形式予以安排。

快醒醒,你以为高校教师原先是铁饭碗吗?-少年中国评论

 

相比于原先的制度,高校取消编制管理,对青年教师有利(不用排队等编制做万年师资博士后)无害(本来就不是铁饭碗),然而舆论中对于所谓打破铁饭碗的惊恐,反映了科研人员一路辛苦读到博士所争取的大学教职并没有多少吸引人的地方,几乎只剩下了仅可自我安慰的“编制”,一旦取消了编制,立刻感到多年的忍耐丧失了意义。

 

在经济危机、就业压力逐渐增大的当下,多年的扩招带来了超前于经济增长的受教育人口,深造时产生的希望和幻想有多大,破灭时的怒火也就有多大,成为社会变革的重要压力。博士们的怒火只是表现之一,社会的各个领域都在重复着相同的故事。

 

 

高校公立医院或取消事业编 将扩大聘用制度推行面_凤凰资讯

http://news.ifeng.com/a/20160731/49692936_0.shtml

青年教师掌掴学院院长:打给“非升即走”的耳光—新闻—科学网

http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2016/1/336194.shtm