【简评:码农高工资的本质是什么】

 

【背景】《互联网行业强迫加班成惯例,“996潜规则”折射行业不景气_10%公司_澎湃新闻-The Paper》:互联网行业工资高、待遇好,是许多人的共识。根据艾瑞网的统计,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万,月薪1.5万元以上的占25%,2万以上的占14%。月薪1.5万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资,成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。

不过在采访中,多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。

 

【评论】“高工资”+没有加班费+996工作制,实际上是一种障眼法,通过把加班费预付在基本工资中,让你产生高收入的幻觉。如果非弹性工作制、正常支付加班费,则工作日延时加班支付1.5倍工资,双休日加班支付2倍工资,法定节假日加班支付3倍工资。我们暂时不考虑春节国庆节等法定节假日加班的问题。仅看一般月份996工作制度下,每周实际付薪小时数就是40+22.5+16=78.5,而不加班的情况下一周付薪小时数只有40。一份996工作制度下1.5万月薪的工作,还原成不加班状态下的工资其实只有7643元,而这还是行业内前25%的薪资水平。

由此观之,白领对高收入码农的羡慕,本质上和富士康农民工主动要求加班来涨工资是一回事。

 

互联网行业强迫加班成惯例,“996潜规则”折射行业不景气_10%公司_澎湃新闻-The Paper

http://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_1527100

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