【简评:法律不够做挡箭牌】

 

【背景】《西藏出台新规:女性生娃享365天产假,期间还享受全额工资》:《条例》规定“凡生育子女的夫妻,女方每胎享受365天产假(含法定产假和产假期满后的当年休假),男方每胎享受30天护理假(不包括在年度休假内),期间夫妇双方依规享受全额工资或者生育津贴”。

 

【评论】女职工孕期产期哺乳期,再加上一点体制内单位的“人性化管理”,体制内单位女职工因为生孩子一年不怎么上班是很正常的。对于体制内,这个文件基本也就是承认现状。西藏常住人口300万,却要撑起一个省级行政区的架子,因此体制内员工比例相对较高,再加上中央财政转移支付多,这样的政策在西藏是有可行性的。但如果在内地其他省份,在民企外企呢?不用说产假延长到一年,即使现在四个多月的产假加晚育假,已经导致企业不愿意雇用女性,特别是未婚未育女性,一旦生孩子往往自觉不自觉地离职。
法律的实际效果并不能仅仅从法条中观察,更要看社会实际的经济社会运行逻辑。

 

西藏出台新规:女性生娃享365天产假,期间还享受全额工资
http://www.guancha.cn/society/2016_12_01_382454.shtml

法律不够做挡箭牌-少年中国评论

 

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