【简评:国企裁员的死胡同】

【背景】

《黑龙江省长陆昊两会期间专门开会研究龙煤拖欠工资 提醒资金链中断风险 》:由于多年历史积累问题,万吨采煤用工是全国平均3倍导致的人员富余和分布不合理,龙煤集团严重亏损导致现金流消耗,目前仍拖欠职工工资、税收和企业应上缴的各类保险,不少职工生活遇到困难。

龙煤井下有8万职工,井上最高配置应该是4万人到5万人,而现在的配置是10万人都不止。”陆昊代表总结认为,“龙煤井上职工人数太富余了。”

【评论】

“万吨采煤用工是全国平均3倍”,看似是冗员太多,但事实上一线工人却非常短缺,2011年时就有报道,龙煤的“多座煤矿的负责人告诉记者,他们所在的煤矿一线工人紧缺,但近两年都没有新人入矿”。

真正多余的是“井上职工”,超过最高标准配置的两倍以上。一部分人喝茶看报纸无所事事,另一份则是一线人手非常紧张,这是大量国企的普遍情况。但问题是,这些无所事事的“冗员”恰恰是国企内部较有特权,难以裁撤的人,放开裁员,往往裁掉的不是他们,而是进一步压缩那些真正能干活的人的岗位。这就是国企聘用改革的死胡同。

黑龙江省长陆昊两会期间专门开会研究龙煤拖欠工资 提醒资金链中断风险
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【今日焦点:国企裁员的死胡同】-少年中国评论

 

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