当初也是火大，恨不得买把刀杀了老板，甚至我一直比较相信法律可以帮我解决问题，但就是觉得即使钱拿回来都不解恨...

大概翻翻我去年这时候的贴子也就知道了，我第一份全职工作，的确是沁透了自己的心血，从11月24日入职到5月31这半年，除了春节假期外，也就休息了6 天，打卡记录基本是30天、29天，每天晚上固定加班3.5小时，后半夜一两点也有，通宵也有；公司搞教育培训，第一本数学教材、第一本习题集、第一批题 库，都是我做的，从无到有从混乱到体系，我一手操办；上课效果学生一律好评，来试听的学生，基本上我一讲都愿意报名，我第二场讲座，60多个学生预报名的 和陆陆续续缴费的有近30人，要说给公司创造价值也不低了。

3月底，老板提我做教学经理，基本工资涨到12k，不过一直喜欢压课时费，我1月份寒假集训营的2400、3月份讲座的1500、2-4月线上录课的10100、6、7、8月的周末班和暑假集训营，一拖再拖。

本来3月份我就闹了一次，但当时刚提经理，加工资，老板表示公司现在资金紧张，中层要支持公司，我是把你当作合伙人的以后balbalbal，4 5月最难，熬过去，6月就好了....
我倒不至于就相信这种空头支票，但总觉得入职3个月这样重用也不错了，就答应6月再说。

4 5月的课时费是按时发的，但之前欠的一直没补，6月还没补，然后老板指示新来的人事经理制订了一个政策：以前的加班都作废了，不能算存班调休，6月1日以 后加班必须申请，老板签字才算...我3-5月有23个存班（总共26个周末，其中2个在五一假期，我去老板朋友的公司讲课，其余24个周末加班23 天），全公司第二的人也不到我一半。这个政策被所有（除了人事）经理集体反对，没通过。

6月继续欠，7 8月集训营继续欠，又劝我，现在公司资金紧张，9月份就好了...整天在微信群里灌鸡汤，什么公司里有个傻员工别人都不干的他抢着干还从无怨言之类的，最 后总是被老板赏识发大财了；什么目光要放长远，不要仅仅计较一时的收入....发着玩应的人还是那个天天迟到早退缺工的人，给我这个天天加班加点干活的人 看——用老板的话说，你不要这么low，怎么就盯着那点课时费呢，以后我们A轮B轮...

我强忍着到9月，9月初又和老板深谈一次，不是我不支持公司，我也算仁至义尽了，甚至可以说，像我这么sb的员工不太多的（现在看来是真傻），春节前1月 的钱你都不发，拖了7个月了吧，欠的钱加一块得26700了吧...老板一口答应说可以9月15的时候全都结清，和8月基本工资一块发下去，然后9月15 把基本工资扣了，8月的基本工资也不给了。

9月21日，辞职。

事后我也反思，是不是我太过分，毕竟我不属于那种活不下去的人，光底薪12k也很充裕了，课时费1天1k在行业内中等，不高不低吧。
不过仔细想想，并不是我一个人和他处不到一起去，前2任教学经理一样是黯然辞职，前任人事经理离职时甚至一把火烧了公司所有员工的劳动合同（这个够狠），一批一批离职员工被欠薪不发也是亲眼目睹...

我还是太过自信自己的能力和作用了，想想也是，乔布斯都被人踢，那有什么真正“不可替代的人”。老板愿意承受损失，谁都可以替代。更何况，数学教学体系的 搭建工作，我花了半年也做得差不多了，新来人用我以前的教材、习题集、测试卷，都能直接用了，还花高价养我这种总去要钱“鼠目寸光不识大体”的人干嘛呢。 骄傲没有好下场啊。

对我来说，没有活不下去的问题，但的确相当窝心，我自认是全心全意投入，想为公司打出片天地，但一盆盆冷水浇头，公司规定全职员工不准外出找私活，其他机构给我1天2500的课时费我都推了，想想真是傻的可爱了。

辞职后休息了半个月，然后一边找工作，一边申请仲裁。

先是立案，之后一周，告诉我调解，调解显然失败了，半个多月后，仲裁委员会告诉我准备证据，提交证据，提交了之后又等了10来天，开庭，开庭之后又等了一周，今天仲裁判决书下来了，当然判决结果是支持我的，要求公司支付欠薪。

不过据我所知，老板经历过至少2次这种事了，都不服从仲裁，上诉法院，我百度到过公司前两次上诉的最后判决书，公司都败诉了。还有好多麻烦事，最近等着法院通知了，估计老板不会痛快给钱的。
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不出意料，老板不给钱，上诉到海淀区人民法院，开庭时间一拖拖到了3月4日。

我提供的那份音频资料，负责成本核算的经理亲口承认欠我16640面授课时费，对方律师称，该员工已经辞职，无法确认证据真实性，而且该员工无权承诺任何事情，所有课时费都已发放；

我反驳举证义务在公司，如果公司不认可该段录音，请指出我记录的那些课是谁上的（而不是我）或者就是我上的那么钱已近发了的银行转账记录在哪里，被法官呵斥“不是法庭辩论阶段，问你什么你再说什么”。

整个过程中，我的个人感觉是，法官很少给我机会说话，一直在问对方律师，对仲裁判断中的某某证据、某某段话还有没有什么意见——也许是我想多了，感觉而已。
比如，仲裁判决时，对方还没请律师，是公司人事部的一个小姑娘参与的，比较老实，最后承认公司发放的钱有差额部分，法官问律师是否有什么说明，律师称，仲 裁时的说法，是指人事部那个小姑娘知道公司曾有过一些拖欠工资的事，而不是认可我这个具体案件中确实拖欠了16640元...

最后法院提出调节，我表示不愿意调节，公司拖了很久，一直没诚意；法官说不调节时间会更长。
最后我表示可以减5000元，对方律师说需要和老板商量。

前天，3月16，法院来通知，对方愿意支付我40000元，下周四去法院协商、办理手续之类的。

从劳动仲裁大约是去年10月，到仲裁出结果，再到法院，历时半年，迄今还没解决，期间请假N次，准备资料、跑仲裁机关、法院，牵扯精力，而且一请假，就给 新东家一种“这人太难伺候又在和老东家撕比”的感觉，的确影响发展，新公司没有义务去分辨你们谁是谁非的，有时候小学老师那种“他怎么不打别人就打你”的 流氓逻辑在职场也是成立的，成本问题，没人有心思调查你们以前的是非....

我是实在懒得再拖了，40000就40000，那6000当喂狗了。不然判决结果想必也好不到哪去，我还得上诉，更麻烦。

大概这就是这个老板喜欢欠钱的原因，总能省点...干脆不要的更多。
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