这些年国家一直在说技工荒，实际情况是怎样的？

转载自“这些年国家一直在说技工荒，实际情况是怎样的？ - JasonXu 的回答 - 知乎https://www.zhihu.com/question/24403453/answer/27721830

这些年国家一直在说技工荒，实际情况是怎样的？ - 妖灵寺的回答 - 知乎https://www.zhihu.com/question/24403453/answer/48228177”

“到底是“工资太低招不到人”，还是“工资很高但没人可招”？
经常被拿出来举例的是XX年前技工的行情多么多么高，开厂的人说当年是高没错，但制造业现在的利润比XX年前还低，这么多年几乎就没涨过。前几年入行的年轻人现在直呼上当。
有个别老技工收入高，但同样资历的码农收入可比技工高多了……”

JasonXu 的回答 https://www.zhihu.com/question/24403453/answer/27721830

大概说说船厂的情况吧。

船厂对于劳动力的要求非常高，大部分现场工人都是非正式编制的劳务工。少部分是正式工，一般是高级技工或者班组长。带一个班组大概五个人作用干活。班组的其他成员为普通劳务工，劳务工有的是技校生，有的是农民工。劳务工合同有个基本工资，然后就是绩效，大头是绩效，如果没活干的话到手工资很少，所以对于工厂而言，最怕的事情就是生产不连续，一旦这样劳务队拿不到工钱，心思往往就向别处飞，停工期稍长点就撒手找别的工作去了。

对于我们而言，所谓熟练工难找是一直以来悬在头上的大问题。几乎年年都在提，单位也有一些解决问题的方案，比如每年考核劳务工，提拔其中优秀的为正式工。但实际效果一般。近几年招工困难，别说熟练工了，就是招足够的普通劳务工都是难事。

造成这方面的原因，我认为有这几个因素在里面。

一、劳务队人员流动太厉害。

制造业是个苦活儿，并且有自身的不稳定因素，可能去年效益好，今年就没活干了。加上劳务工的合同是临时合同，往往工作干到一半就走人了。甚至本厂正式工，人员流失也非常厉害。做一个项目换一波人是常有的事情。而高级的焊工，钳工，车工，火工都是需要慢慢培养的。连人员流失都难以遏制，恐怕培养新人成高级技工，也不是一件容易事吧。

二、工厂工艺流程极不规范

不敢说全部船厂，至少我见过的这几个，从工艺管理的角度讲是作坊水平，几个徒弟跟着一个师傅做事，主管一声令下就开干了，至于施工质量，天知道吧。所以对于熟练工而言，能完成工作已经是谢天谢地的事情了，更别说重点培养接班人了。对于普工而言，有工艺上的难题怎么办？只能找几个老师傅来想办法了。当然大部分问题也能解决，但解决质量可是不稳定的，时好时坏，有时候老师傅一退下来，就断档了。没有一个完整正式的工艺体系，怎么做往往就是当场拍脑袋的事情。用这种方式方法培养高级技工，效率可想而知吧。

三、管理水平低下。

我认为但凡指责工人水平不行，设计能力不行的企业，都该照照镜子看看自己的管理能力怎么样。在外企工作的中国工人，技术人员多得很，大家都一个模子里出来的，我看也没怎么抱怨这个问题吧。不靠谱的工人多得是呢，东南亚人，印度人靠谱吗？水平高吗？可人家在新加坡造半潜式平台造得嗨呢！国内又有几个能造半潜式平台的？就说我们经常的情况，紧急上一个产品，任务节点是三个月内开工，拜托三个月时间啊？你这么野蛮的节点和计划，这个压力之下，就算再给你调一百个工程师，一千个熟练工也搞不定吧？就是请来天王老子也救不了这种计划吧？在这种前提下，抱怨工人水平不行，有意义吗？

四、技校培养体系落后

比起高等教育体系，技工教育更令人堪忧，刚毕业的技校生，除了玩手机几乎啥都不会，基本什么都让你教，话说这也不是用人单位的义务吧？第一步都最基础的都做不好，再想培养高级人才更是难上加难吧？

以上就是我的粗浅看法，欢迎拍砖。总结下就是这几点：基层工人流动性大；国内企业工艺体系不规范；企业管理水平低下；技工培养方法落后且不系统。

妖灵寺的回答

微博@石广智photo

这就是造船工人，在南京，他们每天的工资从80到300不等。

按天算钱。

他们算是中国最底层的技术工人，用青春和血汗换生存。

我是他们中的一员。

++++割割哒++++

换电脑上来答题。

为什么会有这样的问题？我觉得可以分析一下。

大部分需要一定技术的职位工作环境都很差。答主从事的是船舶制造业，从原材料加工厂，设备厂家再到造船厂，整个产业链的相关单位的工作环境基本都差强人意。我们不讨论进城务工人员这部分劳动力的需求。单单就每年的毕业生来说，工厂的工作环境和写字楼是完全不能比的。而同时，他们还要面对人身安全的威胁，因为在重工业，死人是太常见的事情了……

这个社会有这样一个残酷的现实——如果你家里和亲戚朋友乃至相亲对象介绍你的时候说你在工厂工作的时候，大部分人会自动把你放低一等。

人都是有虚荣心的。

发几张船厂的施工区域给大家看看吧。

船体合拢的船坞。

两个在烧电焊的工人，这个高度大概是20米左右。

我站在30高的升降车上朝下拍的照片。

浮夸的制造业。整个制造业都在追求项目的完成率。没有人关心年轻人的培养，整个职业发展都还停留在一种粗放式的”传帮带“模式里。没有相关的教材，资金，以及人员比重倾斜。大家目的都很明确——我招你进来是让你干活的，其他的以后再说。
极端的劳动强度和不成正比的收入。知乎上程序猿比例很大，经常有过劳死出现。但是在制造业尤其是重工业，我想说程序猿真的是很轻松的工作了。我本人在工作第一年的时候，曾经有过连续56个小时不合眼同时还在船上爬上爬下（这个所谓的爬上爬下是指从离地面1米到30米再到1米反复的一个过程）的经历，而且不止一次。长达两个月每天早上7点到晚上11点高密度的工作。每天电话200多个，手机两块电池都不够用。所以知道为什么我们爱用山寨机了吗？因为可以不用频繁充电……我的一个师兄，一年365天休息了3天，工作强度同样是早上7点到晚上11点，没事也要通宵。我的收入转正前是2500，转正后4600，我的师兄9000出头。而且，我们还要面对第1条里恶劣复杂的工作环境。
其他。上面的每一条都可以引申出无数更复杂的话题。工人素质差；劳动力流动量大，相关培训不切实际；国家政策和市场环境不好，等等等等……这些都是制约制造业发展不起来的因素。

所以，用工荒你还觉得奇怪吗？

。。。。。

船厂那个姑娘。。。

你确定要看那些照片吗。。。。

我只是觉得照片得挑好看的po。。。。