职场性别平等？且……女性不做家务可以吗？

转自微信公众号清华管理评论

文| 华强森（JonathanWoelzel）：麦肯锡全球研究院资深董事

缩小职场的性别差距不仅有助于实现更广泛意义上的公平，还可以使妇女为2014-2025年间的全球GDP增长作出双倍的贡献。然而要发挥这一潜力，就需要我们解决社会上性别不平等的问题。

麦肯锡全球研究院利用15项性别平等指标，对95个国家的性别平等状况展开了研究。这95个国家为全球贡献了97%的GDP，其女性人口占全球的93%，发现有40个国家在超过半数的指标上显示了程度较高或极高的性别不平等。

在第一个维度职场性别平等，包括女性参加有偿工作的能力，与男性更平等地分担无偿护理工作，拥有参与高生产率工作的技能和机会，以及在经济发展中承担一定的领导职务。该维度由两性在生活及工作中作出的选择所推动。

在与职场相关的5项指标中，其中4项显示性别不平等程度为高或极高。尽管全球适龄女性劳动力的比例为50%，且在西欧、北美洲和大洋洲、东欧和中亚等地区，女性在劳动人口中的占比为46%-47%，但全球就业女性所占的比例仅为40%。

在专业型和技术型工作方面，我们对78个国家进行了分析，发现其中21个国家在这方面的性别差距达到高或极高水平。

同工不同酬是一个重要议题，尽管这一情况难以得到确凿的证明。世界经济论坛关于商业领导者的调查揭示了一个普遍现象——尽管从事同样的工作，但女性获得的薪酬低于男性。同样的现象也出现在我们可以获得数据进行研究的87个国家中。

国际劳工组织的数据表明，男性担任立法者、高级官员和经理等领导职位的可能性是女性的三倍。

在无偿抚养工作上，女性所花的时间是男性的三倍，其中印度和巴基斯坦女性花费的时间几乎是男性的十倍。

教育水平。接受教育方面的性别平等与五项工作性别平等指标中的三项及数个社会性别平等指标中度或高度相关。

女性享有平等的受教育机会，则更有可能和男性平等分担无偿工作、成为专业或技术人员以及进入领导层。缩小接受教育方面的性别差距可以有力提高女性的家庭地位（通过童婚和针对妇女的家庭暴力状况量化）。良好的教育和培训能够提高妇女的劳动参与率。女孩接受更多教育后可以了解到自己的权益和健康问题，从而减少童婚、避孕措施缺失和选择性堕胎并改善孕妇保健。

金融和数字化参与度。有权使用网络、移动电话以及有权享有金融服务方面的性别平等与多个工作性别平等指标中度相关，与进入管理层的女性比重以及无偿护理工作耗时的关系尤其紧密。随着全球经济更加相互依存、数字化不断加深，互联网俨然成为求职、社交、开展业务、买卖双方收付货款以及获取小额贷款时不可或缺的工具。但是，麦肯锡全球研究院的一项研究显示，目前仍有44亿人无法上网，其中52%为女性。我们预计，到2025年，发展中国家的网民人数将超过35亿，其中超过20亿的人使用移动设备上网。如果这一过程中女性的上网率也能同步增长，将极大地推动职场性别平等。

法律保护。有法律条款明确列出且保障妇女权益、将其视为真正的社会成员，这与五项职场平等指标中的四项以及多项社会平等指标中度相关，这些指标包括针对女性的暴力、童婚、避孕措施缺失和教育状况。其他研究者也强调，保障性别平等的法律条款与妇女劳动参与率的提高密切有关。

无偿护理工作。承担无偿工作的男女比例与女性的劳动参与率高度相关，与女性进入管理层和成为技术或专业人员的几率中度相关。此外，还与教育、金融和数字化参与度有中度到高度的关联。

经合组织（OECD）的数据显示，61%的无偿护理工作都是日常家务，如做饭、打扫、取水、拾柴、维护和园艺，照顾老人和孩子也是免不了的家事。

这些家务事关家庭和睦与家人幸福，所以人们有可能自愿承担。但是，通过改善基础设施、实现自动化、男女平均分摊家务、借助政府资助或市场主导的服务业使无偿工作有偿化，可以减轻甚至免去部分无偿工作。

同时，有些干预措施还可以提高GDP，因为女性不做家务省下的时间可以从事有偿工作。此外还有其他积极影响，比如更多女性可以实现经济独立，母亲工作对下一代也有益处。一项在24个国家开展的研究表明，如果母亲上班，女儿更有可能找到工作、获得高薪及进入管理层。