国企正在被全面波及，惨不忍睹(有人觉得假，那就说下工资)

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@风辞陶：

这个月开始，国家要求领导高管降薪，俗话说上有政策下有对策，然后所有管理人员降薪，那么何为管理人员呢，只要是管理单位的都算是管理人员。那么我们这些做设计的全部划归为管理人员，so 以后一分钱奖金没有，岗位不动，没有所谓的13月工资，所有的一切都没了。瞬间没有干劲了。到手3000，工作第五年，项目主管的活，从去年7月份到现在连续俩项目，目前为止，就去年过年的时候请了三天公休，不然家都回不去。事多，离家1500公里，工资前面说了。

我们的奖金举个例子吧。3000的岗位的话，基本奖金是1000左右。现在直接被砍没了。年初开始，核电方面的同学们也被波及，全面降薪，GG思密达。问一下现在转码农还有戏么。

「说的你好像以前就有干劲似的！！」不能说很有干劲，直说现在的吧，从四月初到现在没有一天休假，你没听错，为了完成任务，周末无休，节假日无休，中间的五一，中秋，十一，全部在工地，半年无休的人如果也不算的话，我也无话可说了。

「如果有税负方面的朋友，问下他们今年的收税情况、手段。你就懂了」这连问都不需要问。因为检查组刚刚到我们行业来检查，所以比你们晚一点。已经没法干了，还准备凑一下首付准备买房子呢，算了，以后再说了。

「职能部门都是管理人员。我记得国企只有工人岗跟管理岗，你不是工人，就是管理岗。」说得对，但是实际上绝大部分还是做着工人活。话说大学本科毕业还是干部身份呢，基本一个概念。

//@隔壁的爱情：某油。技术员、会计、翻译、经营岗，这种也算是管理岗的，只有普通工人不是管理岗。

「田湾核电好像发生了一些事情」没必要藏着掖着，田湾核电工资太低，10，11届的毕业生现在每个月4000左右碰到大修等节点，每个月发1000多点，这是核电行业，算是高危类别里面的，不闹事才怪了。

▲ 不服练？不爽辞？降薪优胜劣汰？

@风辞陶：

「没能力吧，有能力的还怕你降薪，出去干不是赚的更多」你要知道，某些行业就业面是很窄的。

//@大暗黑天：中石油某炼厂员工，已经三年没涨薪了，一直在降薪，说的是只将高管的，尼玛底线工人也跟着降，这次一下降了20%。说不爽辞的我也是笑了，国家能源这类的怎么辞？石油，电，水，辞了去哪找工作？

「国企的有什么好哭的，还惨不忍睹。国企该降薪幅度比公务猿都得大，因为不但收入更高，连工作都可以外包给派遣制人员做」那是说的中石油之类的高福利国企，你接触过其他行业的国企么？举个例子，电厂，军工类的厂，下面干活的工资也就是跟城市的平均薪资持平，当然你说国企里面蛀虫多，这都不需要争论的，但是总有那么一批干活的，并且安家的，根本没法走开，这种行业在这个城市除了他就没有别的对口。

「说是不爽辞也罢，我觉得能进公务员的，学历、能力什么都不会太差。觉得待遇不行。出去转行或做本专业工作。都是出路，这边抱怨、那边不走。讲道理的话，其实也是耍流氓 你觉得不来赛就走人啊。不舍得走真是情怀高到喜欢为人民服务？」虽然不说情怀高到什么程度，本身作为一个军工人，我就喜欢做这个，看着自己生产的巨舰大炮耀武扬威，也是一个人生目标不是么？

//@步子迈的太大了：巨舰能造的，江南/沪东/大船/广船。这个有解密期，不好跳槽。

//@devil8375：人生理想不能当饭吃，而且军工也有基础设备的，没那么多感动咋办。

@黑色誓言：

那些说什么高管降薪基层不降薪的，国企工资是阶梯制，老板赚100时候基层可以赚1块，老板赚10块时候你以为基层还是赚1块么。一个22岁，名牌大学毕业的学生，一进来就给领导写材料，在机关做事务性工作，一直做到现在工作了10年，在某地买房结婚生子，身上背着房贷和家庭压力。然后你和他说，出去转行吧，你那么有本事，名牌大学毕业，10年工作经验。reroll个码农，也就3个月培训机构学习的事么。姑且不说转行后工资能不能保证稳定，养活家庭。就问你这3个月学习的时候房贷和孩子的钱谁来出。

//@suiyuansyy：说当上领导的都是蛀虫也是笑了，我见过的大多数领导都是吃苦肯干，还有技术实力才上去的，我们这前两年还有一次天灾的时候还有个国家级下派来锻炼的厅级干部加班过劳死的。人家不过比较会处人际关系而已，就说是蛀虫么，你以为光靠关系就能上去？

「私企员工又不怕的，加薪少了就跳槽……降薪是什么？为什么国庆的那么怕降薪呢，觉得低了跳啊。。」长时间呆在一个稳定的地方，人的斗志会磨没的。你可以说当初就别选国企啊，自约泪打啊什么的。但是现在情况就是国企里的人能动的早都动了，剩下动不了的，无非是生活压力，个人能力这2方面。

「话不能这么说。①10年公务员 我觉得这个收入应该在当地平均线以上的。你要说没有，那我也没办法；②公务员砍福利是近几年发生的。你不能因为不给你糖吃了，你就开始怪政策，前几年各种福利的时候，也没见发帖说公务员福利太好求砍吧；③讲道理的话，10年机关单位，我觉得这个隐性福利、人脉关系、比实打实收益好的多吧；④哪怕到现在你们决定待遇很差，依然有茫茫多的人选择公务员这个行业。」①半羽上台前确实是在平均线上的；②你所谓的隐形福利，过年发个卡，过节发桶油。那么我要问你，私企老板过节也是都发值班表的么；③我觉得你可能没接触过机关事务性工作。就我做的几个国企机关来说，很多岗位并没有什么人脉关系，你在位的时候不能也不敢收要任何好处，你不在位了请问那些关系还会理你么；④公务员报考率除了那几个肥差，其他都在下降。随着经济发展，地方国企招工也不是那么容易了，我经历过的辽宁、山东、江苏招聘市场中，明显感觉江苏市场招不到工。

现在论坛里的，最大的也就40多岁，按照国家现在的情况来看，20年后男性60岁不一定能退休。即使按照60岁退休的政策，20年后的社会是什么样，谁也不知道。就好像20年前，马云拿着他的东西去找政府谈的时候政府觉得你是逗比么，我们都在忙着下海，你和我说互联网、说大数据。我一直有个话，虽然是可能是逗比，不过也拿出来给大家批判下吧——"国家做计划，5年一规划。如果你觉得自己比国家的智囊团还厉害，那么请尽管规划自己退休后的事。不然最多不要规划自己5年后是什么，不要猜测5年后是什么样，活在当下最重要"。

@红胡子大坏蛋：

「这不挺好么。都想着守着铁饭碗混吃等死还要不要保7了。赶走一批，反正国企效益也不会因为赶走一批混吃等死的就降了。赶走的哪怕是搬砖也可以额外创造一点gdp。保7妥妥的。」你觉得这样做以后留下的是奋发向上的还是混吃等死的

@丁王张戊金陈：

「降薪待不下去了就走人去合同呗，这不正是降薪的意义吗？」我也是名校毕业，在国企工作，当时就是奔着高工资来的。然并卵，从08年参加工作以来收入就没涨过，大家涨得时候我们不涨，大家降得时候我们降得飞快，现在也就一般收入水平。说工作负担，五百人的单位，还是以现场施工为主的，平均员工年龄42岁，一半以上都是来养老的，各类工作都是我们年轻人干，还时不时有个大爷来问：小X呀，帮我看看这个手机怎么用呗？帮我看看这个电影怎么看呗？帮我装个炒股软件呗？炒尼玛！对于我们这些年轻人而言，收入并不多，但工作更累，加班很多，节假日很难休息。这样的工作，如果收入继续降得话，辞职的不是等退休的人，也不是没能力的人，恰恰是我们这些骨干！但是在这里干了七年了，整个社交圈子都在这里，而且多年的付出没有回报，辞职会令我们损失惨重。国企降薪，完全无法实现优胜略汰的作用，只能让庸者留下，能者逃离。

@nokianon73：

对，我这的情况跟你说的基本一样，国企混子太多了，不说能干活，能不造成损失就算是功劳了。像我这样招进来的本科生研究生就是苦力+背锅的，那些不做事的吹着空调把办公室当茶馆，拿的只多不少。。 领导班子也菜的不行，水平能力责任担当都低的发指，大大小小的事情都指望刚来的年轻人去摆平，尼玛局级单位的处长你让我一个没有经费的屌丝科员去搞定？天天就坐家里琢磨怎么整人，做春秋大梦。现在我们这些没根基的年轻人已经看穿了在这毫无前途，也没有了当初的干劲，事情能不做就不做，各种找外快，没事就投 投简历。国企需要的不是降几个高管薪，是实行竞争机制，淘汰垃圾。

@半夏的微凉：

某国企，新毕业，一年试用期刚过，拿到的第一个月工资就是降了很多的。感觉国企里面干活的使劲用，不干活的天天闲着嘴炮，觉得自己再呆呆就要发霉，工作还是那些事情。个人觉得一年自己没有丝毫进步，想要离开缺没有勇气，不知道自己能干什么，对前途一片渺茫。我所在的小县城降薪了，可是同级别的县城不知道为什么还涨了。最近好像员工在闹事，上面拼命压下来，具体事情也没参与，只有心里一声叹息，唉。

@囧囧鱼蛋：

我们这的情况就是，一般公司里一年能转个3个人吧。有人退休才能有人转正，转正一般都是优先，三种情况。①有关系有门路的，领导的亲戚家的孩子或者本身就是领导的孩子；②就是送了礼走了后门的；③是实在是工作能力出色，没人说得出不的那种。转正通过内部出题笔试+面试综合成绩排名考虑。

其中1、2两种一般1、2年就可以转正了，没啥压力，第三种一般个人能力特别强。就算转正了也多数呆不久，因为待遇并不好。待遇情况大概就是朝九晚五，中间休2，每个月是1600左右底薪(扣过5险公积金)+500月奖，季度2000左右、半年3000、年终1W左右。我大概现在是每月实发1800 一年大概5W多点。劳务派遣的底薪是3200 (5险无公积金)无月奖无季度奖无半年奖，有年终1W左右，但是有额外加班费基本一年也得1W左右，实际上和我们差不多甚至更多一点的。主要差距就是加班发的这点钱。反正领导就是吃定你不会去找劳动部门所以根本不给加班费，职工也消极怠工不去加班。

@开飞机的史努比：

「大环境什么时候都不好……看对什么人而已，我老爸摆地摊都能摆出一个老板敢信？说实话连他自己都不信。」什么叫大环境什么时候都不好，02到07年黄金时代干什么都好挣钱。这就是大环境好。现在少数行业赚大钱，大多数行业平平淡淡，少数快饿死。这是大环境不好。

@冰糖酸楂：

总有不在国企的出来乱叫，国企有很多，平时就比私企工资低的占大多数，北上广不说，东三省国企我就呵呵了，大部分半死不活的，工资都有拖欠一年半载的，国家没钱就不给发福利了，我们国 企的不养家不吃饭？尼玛这中秋半块月饼都没有的是不是过火了，八十年代我父母那代都有散装的。还有说不服辞的，你一定是没找过工作，就现在这形式，你愿意自己折腾自己你就去……

「这种没有效益只有负产出的国企，早点关了算了。月饼这种东西吃不吃有所谓？」好的，这种国企都关了吧，那些工作了一辈子的人也就直接滚一边去吧，再有以后万一需要用点什么炮弹，机床啊的都去国外买好了。

@丙彭缪巳郑霍：

sg生产一线部门。工资改革，我的手下们工资平均砍了三分之一，都不知道怎么再好和他们谈奉献了。起早贪黑，高度紧张了这么些年，现在这样的降法真是有些难以接受。听说后几个月的奖金也暂停发放了，今年已经有好几个博士辞职跳槽了。山雨欲来、人心飘摇。咱最不缺的就是一刀切式的斩草除根。

@king890828：

感觉降薪太不厚道了，领导收入和普通员工差太多了。中央下达的本意是降领导然后对普通员工采取绩效考核+激励制度，上有政策下有对策，结果煞笔领导为了自身的利益让广大普通员工跟着背锅。降薪之前老员工还干干活，降薪之后根本不干了，工作都分摊到年轻人头上，然后我们拿着比他们少一大截的工资干着两三个人的活，真是“好改革”啊

@satanjy：

「不爽辞，BB个鸡毛~大千世界这么多条路，偏偏要去给GCD做狗~还指望有人权？尊严？钱？」呵呵，你是多天真？我第一份工作的私企，办公楼里大几十号人一半人和老板一家子沾亲带故的，各种姿势混给你看。还别不服，就这样的人员配置还硬生生从小公司干到了我离职时候的本市行业龙头。呵呵，爆企业应该不会被砍ID，江阴新宝辉不锈钢。而且我们这里经济也不算落后地区，江苏江阴，大把大把的这样的私企。你没见识不代表它们不存在。我们江阴这里是上市公司数量最多的县级市，这些上市公司里亲友团公司多的是，有心的话看看董事会财报这些公布出来的一帮一个姓的。

@单刷车管所：

「多的是人在私企被剥削得像什么了，还不是服的继续熬，不服的换地方继续熬。混国企的现在喝汤喝小口了点就叫苦…好意思不……」国企制度是尊重人的，产假探亲假什么的法律上该有的就一定会依照执行。我工作中弄伤了腿公司派专人和我联系帮我报工伤，还有工会来慰问，休息了2个月也没有随便扣我钱，休息好了出来继续正常工作。女同事生孩子孕期反应大的只管请假，没人会刁难，除了产假还有哺乳假，加起来得一年。这一年里还有八万元的收入。光这两条，能做到的私企有几个？到了国企才觉得自己是被当成人对待了。

作为一个设计狗私企国企都待过，私企国企都有各种的缺点。私企老板要用你的时候各种好话，各种头衔加上来，年薪你尽管开，后面用不着你了就各种恶心人了。国企呢主要是各种高薪不干事啥都不懂的关系户太多，我这统计出来的平均月工资3.8万，百分之七十都是像我一样月工资4000的死命干活的年轻人，这里面的水有多深可想而知。

@蜡烛筛子：

「没能力吧，有能力的还怕你降薪，，出去干不是赚的更多」呵呵，说的轻松，我也是国企的，目前一份国企工作一份兼职，过的还好。不知道能不能说点话，你说出去就业，有的行当就业面广，有的行当除了国家哪有人干的了？我从事的是煤层气勘探开发，想出去就业，大学学的东西等于白扔。私企，知道美国企业进中国的全部开发煤层气的已经失败滚蛋了好几个了么= =倒是国企这两年出了点成绩。至于前面说的蛀虫，是有，但是大部分都是任劳任怨，兢兢业业的，国企加个班赶个工程，那个氛围你真以为不如民企？有过之而无不及的，不然你真以为很多东西是怎么干出来的。不要一叶障目，世界很大。