叹息……很不情愿地承认，事实上男女〔同工不同酬〕是个伪命题。资本只逐利而不认性别。当男女员工同时间同质量完成同一件任务的时候，是不可能给出两种报酬的，这点在上游工厂男女混工的计件工作中最明显。男人并没有明显的薪资优势，较高的薪资只来自于〔熟练技术〕〔额外的工作时间〕而不是来自于性别。工资永远是就低不就高的，如果男性员工要求提高单件工资，他只能被解雇。

在办公室岗位，男女不同酬就比较明显。办公室不像做零件可以计数计质横向比较，做一个ppt跟做一份报表是不一样的东西。不过这个〔同工不同酬〕重点不是男女〔同样的工作效率和成果〕不同酬，而是〔同样的工作时间〕不同酬。

原因大家都知道，产乳假。女员工生孩子是为了她老公也好是为了中华民族也好，反正不是为了企业生接班人，所以凭什么她老公不买单民族不买单，偏偏要企业给这个孩子买单？我国法律规定产假薪资照发，所以企业自然想把这份白给的工资从别处抠回来，从哪儿抠？自然是从月工资里每月抠一点儿，直到把那几个月的产假工资补齐。但是！工作时间重要并不等于女性的工作效率不重要！以上逻辑已经是默认男女在岗工作效率相同的情况了！如果女性在岗效率比男性低，薪资差距会进一步拉大。

（评论里有人指出产假工资由国家发，企业是不发产假工资的——有这等事？那为啥我父母说是发了？又是因为我中二期义正辞严逼的？……对不起我要去确认一下，如果真的是这样……）

好了确认完毕，我们家产乳假女员工拿的就是双份钱。产假工资+生育险，拿一赠一。

但并不是每个雇主都这么理想主义。如果一个雇主一而再而三地违背他的利益原则，就是在买你的忠诚，请务必不要滥用……女性员工在〔在岗效率〕和〔意愿〕上尚有竞争余地。

说到女性在岗效率，其实与男性差不多，是没有特殊优势的。但是部分姑娘们爱逛淘宝……男性也有打游戏的公务员也有睡觉的啊！但是姑娘们在这点上就别学他们了！同时确实存在〔男性咬定心思忠心耿耿十几年〕〔女性心不在焉混日子等着被娶〕的性格差距，这是典型的〔婚恋文化〕与〔职场〕的相互影响！如果一个文化默认女性在婚姻中投入多，那么就会同时默认女性在职场的劣势，甚至为了规避损失，企业会强化这种劣势，例如把女性甩在三流岗位上，留给男性的就是高薪岗位了。

姑娘们，请你们千万不要指责企业歧视你们，不，这个世界男人不承认你的劳动，国家不承认你的付出，唯独企业对你是最公道的。女人给企业创造多少价值就对应了她相应的工资，资本是不长眼的。这个计算过程不是按照单位周月年的，是默认按照整个雇佣时间包含产假算的。确实存在〔男人费10分力气，给企业创造12分价值〕〔女人费12分力气，给企业创造8分价值〕的事情，但你那12分力气包括了婚姻给你背的包袱，恰恰正是女人背的这个婚姻包袱，使得男性甩了烂摊子节省了力气轻装上阵，凭空成倍放大了他们在职场上的价值。

某种程度上可以说，男人是踩在女人的脑袋上榨了女人的血汗，才得以有如此成就的。

所以这也是为什么我一直强调现行婚姻在拖女人后腿，不仅在家庭里拖，你逃到职场上还是拖！不打破现行婚恋文化，不改默认口风，女人的职场劣势无解。所以那个〔家庭主妇是拖女权后腿吗？〕的问题真是因缺斯挺，假如全国有一半家庭主妇，你觉得文化会怎么默认？这个默认会给职场女性带来多大损伤？你说拖不拖？

所以现在我们雇佣的女性很少，核心技术团队全部是男性，甚至有老头。前几年搬迁裁过一次员，也基本裁的是年轻女性。唯一的纯女性部门就是前台接待了吧，上个月一层的前台姑娘辞职结婚去了，爹让我在网上给他搜个新前台，我问啥要求。

他说漂亮的就行。然后过来津津有味地浏览了一个钟头……

（掀桌砸碗）婚姻生育——职场竞争力差——打发三流岗位——竞争力更差（经验积累，前期教育投入）——只好滚去结婚生育——恶性循环啊！

姑娘你能不能一开始就别进入这个循环？抗婚行不？评论里某先生讲得好——都不结婚谁来（给男人）生（免费的）孩子？

姑娘们要先竖立一种思想〔婚姻，爱情，生育〕三者不该捆绑不该打包，然后再竖立一种思想〔生育再也不是无偿义务征收徭役〕了，生育是一种生产劳动，它从今天起要高呼要被承认要改变。生育的受益者是社会和丈夫，成本应该由丈夫和全社会均摊！如果他们不肯分摊，反正女人独自扛了这么多年也可以继续下去，那就得破坏现行〔蛋糕盗窃高手〕——从夫婚和从夫婚连锁的blablabla等等不利制度，建立〔从妻婚〕制度，把夺走的蛋糕还给女人，鼓励推广〔单身生育〕，生育才能成为女人利益的来源。退一亿步讲，从妻婚和单身生育所推动的好处按你的寿命来不及赶上了，那么至少抵抗婚姻可以让活着的你〔甩掉包袱〕。“婚内寡妇”“婚内单亲妈妈”“老公婆家轮番吸血”我见得太多了，反正横竖也是寡妇，不如寡个理直气壮别让他人偷了便宜！

如果还不行，那女人只能拖垮生育率拖垮经济鱼死网破咯。如果还不行，那就处决流血镇压女人咯。我倒想看看呢……

如果无法翻身做雇主，就在高考或出国的时候选〔连续性低〕〔可替代性低〕〔场地限制少〕的专业，比如小语种。你要做的，就是自己首先打破这种〔顾家〕的文化默认设定，求职的时候别一门心思顾家，选择最有野心的方向。

你顾家，老公可不顾你。

作为我个人来讲已经不能算激进女权了，是违背利益规律捐躯女权，中二期抱着理想主义强割家人的钱包去补女员工，但即便激进如我，还是根本斗不过资本的运转规律。所以，姑娘们的矛头不要指责企业了，请指责文化，指责婚姻，也反思自己。

——危急存亡之秋都火烧眉毛了就别学公务员作风了，别淘宝了行不？